Recruitment

人才战略

公司人力资源建设以“有战略要有人才,有项目要有人才,有资金要有人才,有资源要有人才,有岗位要有人才”作为人力资源宏观战略。

鹏鑫集团秉承着慧眼识人、大胆用人、宽怀待人的原则挖掘人才,留住人才,建立长效激励约束机制,加大对关键岗位、优秀人才的抽薪激励力度,结合感情激励、精神激励,力求完善人才机制,

做到“人尽其才,人尽其用”,为员工搭建一个没有天花板的舞台,有多大的能力,给你多大空间,让人才与企业同呼吸、共命运、同成长、共发展。


管理创新

目前公司管理人员已经在陆续接受国内知名高校的EMBA教育的基础上,将EMBA计划以及其它专业性深造计划逐步推广到年轻的中层干部与业务骨干;同时加大国际化人才引进视野、自信和手

段,本着“找对的人、做对的事”和“找到最好的人就超越了成功”两大原则,建立引人、用人和留人的长效和高效机制,以满足和适应公司规模、业务、管理以及技术水平等对人力资源的要求。